律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 22:08:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  建议直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资

  回复于 2025-06-09 23:01:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法，即便你自离，公司也应按你实际工作天数和约定工资标准支付工资，不能随意克扣或按最低工资标准结算。你可以先收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-10 11:35:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司说离职前7天不给工资，后又按最低工资标准结算，若你无实质性损失且公司无证据，公司做法不合法。你可先与公司友好协商，明确表达要足额支付工资的诉求；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作情况和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-06-10 13:06:29 咨询他