律师回复

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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  正式合同工资低于试用期工资一般是不合理合法的。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，转正后工资通常应高于或等于试用期工资。

  回复于 2025-06-09 19:14:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 10:03:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  正式合同工资低于试用期工资通常不合理也不合法。依据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。正式工资一般应高于试用期工资。若遇到这种情况，可先和单位协商，要求按合理标准调整工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-10 13:30:22 咨询他