律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先申请认定工伤

  回复于 2025-06-09 12:15:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司没签合同、没买社保违法。你可收集工作证据，如工资条、工牌等，去申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付未签合同双倍工资。对于生病，因公司没买社保致无法报销的费用，可要求公司赔偿。公司不合理调岗，可拒绝，若公司以此辞退，属违法解除，可要求赔偿金。协商不成，及时仲裁维权。

  回复于 2025-06-09 12:53:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 13:53:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你妈妈可先收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商，要求公司补缴社保、赔偿医疗费用等损失；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-09 19:22:09 咨询他