律师回复

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  龚永青律师

  月帮助19人

  江苏金木天律师事务所

  分包单位破产了吗？具体可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-06-09 08:56:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 10:18:12 咨询他
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  易晴律师

  月帮助6人

  湖南西辰律师事务所

  你好，看农民工工资专项保证金账户是否有钱

  回复于 2025-06-09 10:26:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  分包单位所欠工人工资有优先受偿权。根据《民法典》及相关司法解释，建设工程领域工人工资属于优先受偿范围。解决方案上，可及时向法院申报工人工资债权，参与破产分配，让工人工资在破产财产中优先受偿。同时收集好工人工资的相关证据，如考勤记录、工资表等，以保障工人合法权益。

  回复于 2025-06-09 12:13:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  分包单位自身虽无优先债权，但依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资具有优先受偿权。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，分包单位所欠工人工资在一定程度上有优先受偿的可能。

  回复于 2025-06-09 19:08:01 咨询他