律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  加班工资方面：如果公司实行不定时工作制未经劳动行政部门批准，那么在法定节假日安排工作应支付不低于工资 300% 的报酬，其他加班情况也需按标准工时制相关规定支付加班工资；若已批准，法定节假日工作也需支付相应报酬，未支付则违法。

  回复于 2025-06-08 19:03:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司存在多处违法。未发加班工资违反《劳动法》，岗前未进行职业健康检查违反《职业病防治法》，自己花钱培训违反补充协议。补充协议部分有效，关于培训费用垫付的约定因公司违约可主张无效。解决方案是与公司协商，要求补发加班工资、安排职业健康检查、按协议承担培训费用；协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-08 20:11:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 14:04:37 咨询他