律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  没有任何理由解雇你，属于非法解雇，您可以主张赔偿金，也就是两个月工资

  回复于 2025-06-08 15:27:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:31:41 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助59人

  山东英途律师事务所

  你跟单你跟单位里面签署劳动合同了吗？如果是劳动关系的话，可以要一个月工资做补偿金

  回复于 2025-06-08 15:31:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况是有补偿的。按照《劳动法》规定，你工作超过了六个月，用人单位应支付你一个月工资的经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-08 15:33:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位可能需给补偿。按照《劳动合同法》，单位无故辞退员工，工作超半年不满一年，应支付一个月工资作为补偿。你工作超半年，若单位无正当理由辞退，可要求补偿一个月工资。建议先和单位协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-08 18:18:39 咨询他