律师回复

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  龚永青律师

  月帮助113人

  江苏金木天律师事务所

  目前是否辞退呢？具体可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-06-08 15:09:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-08 15:09:39 咨询他
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  刘晓霞律师

  月帮助12人

  广东臻品律师事务所

  你好，如果有证据证明店里辞退你，拿到工资后可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-08 15:09:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  要求出具书面的辞退证明，然后可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-08 15:11:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:12:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在蛋糕店工作超一年没劳动合同，若被辞退，首先应收集证据证明劳动关系，如工作证、工资发放记录等。因为超过一年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，若单位无合法理由辞退，属于违法辞退，你可要求支付赔偿金，在此期间可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。关于是否正常上班，若单位未明确要求你离职，建议正常上班，以保留劳动关系证据及获取劳动报酬，若单位明确辞退，可按上述途径维权。

  回复于 2025-06-08 15:34:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，蛋糕店超过一年没和您签劳动合同，按《劳动合同法》视为已订立无固定期限劳动合同。现在要辞退您，若属违法辞退，您可要求赔偿金。目前您先正常上班，保留好工作证据，像考勤记录、工资条等。若被强行辞退，可去申请劳动仲裁，要求蛋糕店支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。

  回复于 2025-06-08 18:20:50 咨询他