律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  单位在你摔伤治疗期间要求辞职是不合法的，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。你可拒绝辞职，若单位强制解除，属违法解除。你可收集劳动合同、医疗证明、单位辞退通知等证据，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张自己合法权益，要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。

  回复于 2025-06-07 14:45:53 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助119人

  江苏金木天律师事务所

  您这边什么意见呢？具体可以点击头像与我一对一详细沟通

  回复于 2025-06-07 14:46:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 15:42:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  您可以不辞职，用人单位如果解除劳动关系，就属于非法解雇，要支付赔偿金

  回复于 2025-06-07 15:44:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  法律规定不得因病辞退，你拒绝辞职，

  回复于 2025-06-07 16:04:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  摔伤治疗期间单位要求辞职，这种行为可能违法。你可拒绝单位要求，收集劳动合同、诊断证明等证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

  回复于 2025-06-07 16:37:10 咨询他