律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司罚款两千并开除的做法可能不合法。公司通常无权对员工进行罚款，且仅因该行为开除员工可能也不符合法律规定，除非公司能证明此行为严重违反规章制度且规章制度经过合法程序制定并公示。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 12:48:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你在不知情情况下拿酒回家虽非故意，但客观上造成未经允许拿走店内物品事实。公司罚款两千并开除，若公司有明确相关规章制度且你已知晓，处理有一定合理性；若没有，公司做法可能违法。解决方案，先和公司协商，诚恳说明情况争取理解，看能否降低罚款或撤销开除决定；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-07 12:50:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 13:50:54 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2851人

  湖北行稳律师事务所

  这个罚款和开除不合法，可以申请劳动仲裁维护合法权益

  回复于 2025-06-07 16:10:57 咨询他