律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，因项目工时超预算扣绩效工资不合理，可收集证据走劳动仲裁要回工资，比如工时记录、工资条等。另外，每天上班超9.5小时且加班费未达劳动法标准属违法行为。维权可先和事务所协商，协商不成，准备好劳动合同、考勤记录等证据去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张补足工资和加班费。

  回复于 2025-06-06 10:59:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在重庆，这种情况可以走仲裁。绩效工资属工资范畴，单位以项目超预算扣工时不合理，可仲裁要回工资。单位扣除工时抵休息、加班费未达法定标准均属违法行为。劳动者可先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-06 11:00:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 11:58:27 咨询他