律师回复

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  王鹏律师

  月帮助10人

  山东振恒律师事务所

  直接劳动仲裁，45天结案，免费的

  回复于 2025-06-05 21:12:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  最快解决公司恶意拖欠工资5个月的办法，首先可与公司协商，明确表达支付工资诉求。协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，他们能快速介入调查，责令公司支付。也可通过全国根治欠薪线索反映平台反映情况。另外，准备好劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-05 21:13:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-05 21:14:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-05 21:16:03 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-05 21:16:13

    提被迫离职可以拿补偿金

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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司恶意拖欠工资 5 个月，最快的解决办法是先准备好劳动合同、工资条等证据，然后向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若想走法律途径，可向法院申请支付令，公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。

  回复于 2025-06-06 10:40:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 11:59:50 咨询他