律师回复

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  龚永青律师

  月帮助113人

  江苏金木天律师事务所

  协商赔偿。具体可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-06-05 18:44:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好，建议协商赔偿。

  回复于 2025-06-05 18:52:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果该员工已满 16 周岁，属于未成年工，此次受伤符合工伤认定情形，用人单位应在事故发生 30 日内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按结果赔偿；若不满 16 周岁，属于童工，单位需承担治疗期全部医疗和生活费用，伤残童工可按劳动能力鉴定等级要求单位一次性赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-05 18:58:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先确保员工得到妥善治疗，支付医疗费用。因员工不满18岁，使用童工本身违法。要及时与员工及家属沟通，积极协商赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、误工费等。同时收集事故相关证据，如监控、证人证言等，确定事故责任。若双方无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。后续要规范招聘流程，避免类似情况再次发生。

  回复于 2025-06-05 19:08:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果确实是在工作期间受伤的，建议跟对方协商赔偿

  回复于 2025-06-05 19:19:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-06 12:00:07 咨询他