律师回复

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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不完全合法。根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。公司应保存过去 6 年的合同，但考虑到法律规定的最低保存期限为两年，公司无法提供前 3 年合同虽有瑕疵，但仅就最近 3 年合同而言，符合至少保存二年的要求。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-05 18:27:35 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果之前3年的劳动合同找不到，只要公司认可员工工龄有6年就行。

  回复于 2025-06-05 18:30:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司只能提供最近3年合同不一定合法。按规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，但对于在职员工的合同无明确保存年限。若员工主张6年工作年限，公司仅提供3年合同，员工可通过工资流水、社保记录等证明另外3年劳动关系。解决方案是员工收集能证明工作6年的证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 19:10:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有合同？这个不重要，只要有证据证明在这工作六年

  回复于 2025-06-05 19:12:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  用人单位保存资料的义务是两年

  回复于 2025-06-05 19:32:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 12:00:10 咨询他