律师回复

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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:08:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  个体工商户的做法不合法。你可要求其支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-05 15:13:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 16:06:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-05 17:27:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  老板的做法不合法。没签合同，从入职第二个月起要付双倍工资；辞退无补偿不合理；不买社保也违法。你可先和老板协商，要求支付双倍工资差额、半个月经济补偿并补缴社保。协商不成，收集劳动关系证据，如工牌、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-06-05 18:19:59 咨询他