律师回复

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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:09:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，只要劳动者尚未与用人单位正式解除劳动合同，交接工作期间的劳动付出应获相应报酬，老板未将交接工作工时算入工资是不合法的。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-05 15:14:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  少发的工资可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-06-05 15:45:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 16:06:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况老板不算交接工作工时工资不合理。根据《劳动法》，劳动者付出劳动就应获得报酬。你可以先和老板友好沟通，说明交接工作也属于工作内容，应算入工时发工资。要是沟通没用，你可收集好交接工作的证据，像工作记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-06-05 18:18:53 咨询他