律师回复

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  张颖律师

  月帮助2667人

  江苏振和律师事务所

  你好 ，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 22:59:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-04 23:08:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:02:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，需先看公司能否证明你不符合录用条件，若不能，公司辞退行为可能违法，你可要求支付赔偿金，如协商不成，可申请劳动仲裁。同时，因入职近一个月未签合同，若超过一个月，公司需支付双倍工资。

  回复于 2025-06-05 11:59:30 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助157人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:21:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  公司以你不合适岗位为由让你离职，若不能证明你不符合录用条件，属于违法解除。你可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年，赔偿金是一个月工资。你可先和公司协商，要求给出解除依据及支付赔偿；协商不成，收集好工作证据，如方案、会议记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 16:46:41 咨询他