律师回复

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  张颖律师

  月帮助2690人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 19:24:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:02:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9208人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  酒店的做法不合法。酒店以市场行情为由强制员工休息，且在员工不同意的情况下直接辞退，涉嫌违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-06-05 12:09:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9545人

  浙江佑平律师事务所

  酒店强制员工休息后直接辞退不合法。根据《劳动合同法》，酒店不能随意解除劳动合同。您可先和酒店协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张酒店违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。

  回复于 2025-06-05 16:13:20 咨询他