律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  公司停工放假不发工资只交社保是违法的。按照规定，一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若没提供，应发生活费。你可先和公司协商，要求支付工资；协商不成，可收集证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-04 11:34:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2651人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 11:38:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法，根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定发放工资，超过一个周期，若劳动者未提供正常劳动，企业也需支付不低于当地最低工资一定比例的生活费用。

  回复于 2025-06-04 11:43:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付工资的。

  回复于 2025-06-04 12:23:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1974人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以终止合同，要求经济补偿

  回复于 2025-06-04 18:39:28 咨询他