律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况您可先和原单位协商，说明被误导签离职手续，争取让其配合您申领失业金。若协商不成，可收集证据，像原单位让您签合同的聊天记录、裁员通知等，去申请劳动仲裁，要求原单位承担相应责任，比如赔偿因无法领取失业金的损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-04 10:47:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 10:49:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可先与原单位和当地用工单位协商，要求支付经济补偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于失业金，若符合失业金领取条件但单位原因导致无法领取，可要求单位承担相应责任。

  回复于 2025-06-04 11:45:03 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  您可以申请劳动仲裁主张赔偿金，但前一家公司的工作年限不能算了

  回复于 2025-06-04 11:47:45 咨询他