律师回复

• 
  王昊旭律师

  月帮助501人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况需要先明确是否为劳动关系，如果为劳动关系，建议直接向当地工伤认定部门提交工伤认定申请，即使公司没买工伤保险，先关费用也需要由公司承担

  回复于 2025-06-04 09:52:04 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助2678人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先申请认定工伤

  回复于 2025-06-04 09:57:19 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  虽没买工伤保险，老板也得担责。先去医院好好治疗并保留好各类票据。尽快收集能证明你和老板存在雇佣关系、受伤是因工作原因的证据，比如劳动合同、工友证言等。然后去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和老板协商赔偿，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

  回复于 2025-06-04 09:58:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况，虽未购买工伤保险，但仍可要求老板或工厂承担工伤赔偿责任。你应先向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。

  回复于 2025-06-04 11:48:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:40 咨询他