律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助501人

  山东青博律师事务所

  您好 合同解除权是形成权，无需单位同意。单位需要证明调岗的合理性，如公司生产经营上产生的变化、员工个人工作表现等，以应对后续员工可能的仲裁风险。具体欢迎一对一或电话咨询。

  回复于 2025-06-04 09:29:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1951人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  向单位发送书面的，拒绝调岗的文件，作为凭据，将来如果强制可以走法律程序赔偿

  回复于 2025-06-04 09:32:37 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助135人

  北京汇都律师事务所

  未经同意就调岗降薪可以提被迫离职，咨询电话联系

  回复于 2025-06-04 09:33:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  单位以不合理调岗降薪逼你辞职，别轻易答应。首先，要书面拒绝调岗降薪安排，表明不同意的态度并说明理由。接着，正常在原岗位工作，保留好考勤记录、工作成果等能证明你按原合同履行的证据。若单位因此刁难或辞退你，这属于违法解除，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

  回复于 2025-06-04 09:34:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1673人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-04 09:42:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2678人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉举报

  回复于 2025-06-04 10:08:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果单位以不合理的调岗降薪逼你辞职，你要明确向单位表明不同意该安排，强调其缺乏合理依据和违反劳动合同约定，同时与单位沟通协商，要求撤销决定，若协商无果，可收集证据向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉以维护自身权益。

  回复于 2025-06-04 11:50:16 咨询他