律师回复

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  易磊律师

  月帮助1974人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的

  回复于 2025-06-04 09:14:27 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助500人

  山东青博律师事务所

  您好 这种条款需要与员工协商一致，您可以直接拒绝签署，公司对该条款的设置没有任何法律依据，且不合理的增加了您的负担，减损您的权利。

  回复于 2025-06-04 09:15:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  该行为不符合法律规定，可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 09:16:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  这种协议条款不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。急离职虽可能给单位造成损失，但扣除两月工资20%明显不合理。若单位据此扣钱，可先与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-04 09:18:37 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助30人

  山东齐鲁律师事务所

  这个是不合法的，提前三十天通知即可

  回复于 2025-06-04 09:23:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该约定部分不合法。若劳动者急离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，从工资中扣除的部分每月不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，但协议中扣上月工资无法律依据，且同时扣两月工资可能超法定比例。

  回复于 2025-06-04 11:50:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:20:48 咨询他