律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  从法律角度，劳动者多劳应多得。你身兼多职可和单位沟通，依据《劳动合同法》，你有权获得合理报酬。你已向上反映现金工作交接，可继续和领导说明工作强度大，要求调整待遇，比如提高工资、发放补贴等。若沟通无果，可收集工作证据，如排班表、工作记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-03 20:35:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在乡村卫生院工作，若存在多劳的情况，从法律角度看，有获得相应报酬的权利。如《劳动法》规定用人单位应按照相关标准支付加班工资，且不少地方规定乡镇卫生院要坚持多劳多得、优绩优酬原则，收入分配向关键岗位和业务骨干倾斜。

  回复于 2025-06-04 13:38:46 咨询他