律师回复

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  易晴律师

  月帮助1人

  湖南西辰律师事务所

  你好，劳动合同如何约定的？

  回复于 2025-06-03 16:40:05 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-03 16:43:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您这边如果有证据证明无责底薪，可以仲裁要求支付

  回复于 2025-06-03 16:44:06 咨询他
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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报

  回复于 2025-06-03 16:44:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以尝试追回所欠薪资。用人单位随意变更薪资结算方式，从无责底薪变为绩效考核，违反了最初约定，属于违约行为。你可先与单位友好协商，要求按原约定支付薪资。若协商不成，可收集合同、聊天记录等能证明最初谈的是无责底薪的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-03 16:45:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 17:08:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以尝试追回所欠薪资。因为用人单位将无责底薪变为绩效考核，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经同意擅自变更，劳动者有权要求用人单位按原约定支付工资，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。

  回复于 2025-06-04 13:51:28 咨询他