律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同一般应跟实际用工单位签，也就是你上班的A商场对应的公司主体。社保挂靠不合法，存在法律风险。公司收走合同不给员工一份也违法。主动离职通常不符合领失业金条件，但如果公司存在未依法交社保等违法情形，你可主张被迫离职。可与公司协商，协商不成去劳动监察投诉或申请劳动仲裁争取权益。

  回复于 2025-06-03 13:34:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 14:01:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同通常应与建立劳动关系的实际用人单位签订，即你工作的 A 商场背后的江阴公司，社保挂靠是违法的。公司不给劳动合同，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。主动离职一般不符合领取失业金条件，除非公司存在违法情形导致你离职，若符合条件公司不给办，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-03 15:08:09 咨询他