律师回复

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  张颖律师

  月帮助2651人

  江苏振和律师事务所

  报销是否合理诉求？可以协商要求对方出具解除劳动合同申请

  回复于 2025-06-02 11:26:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司首先应查看员工垫资是否符合公司报销政策及相关规定，收集员工自动离职未办手续的证据，如考勤记录等，然后可与员工协商解决，协商不成可通过法律途径解决争议。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-02 11:33:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  如果只是主张之前报销费用，建议协商处理。

  回复于 2025-06-02 11:52:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:35:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  首先，查看员工垫资的相关证据，比如发票、合同等，确定垫资是否真实合理且用于公司业务。若属实，公司应与员工协商报销事宜。若不属实，可拒绝报销。对于员工未办离职手续问题，可发函通知其来办理，明确告知不办理的后果。若员工仍不配合，公司可依规处理，如停发工资、停缴社保等，以避免后续风险。

  回复于 2025-06-02 14:55:23 咨询他