律师回复

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  孙奕勋律师

  月帮助0人

  河北带路律师事务所

  建议看一下店内的规章制度以及你个人与单位签订的合同中的规定

  回复于 2025-06-02 09:30:31 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  罚款不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-06-02 09:35:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，这种罚款是不合理的。因为用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款，只有在劳动者因重大过失或者主观恶意使得雇主遭受直接经济损失时，雇主才有权力要求劳动者承担部分或全额赔偿责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-02 10:21:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看合同或者是店里的规章制度是否有罚款的规定

  回复于 2025-06-02 11:00:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:35:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  这得看店里有无明确的报损管理规定。若有且员工知晓，店长按规定罚款有一定合理性；若没有规定，罚款就不太合理。解决方案：你可先和店长友好沟通，解释忘丢原因，看能否取消罚款；若沟通不成，若有工会可向工会反映，也可找劳动监察机构咨询，维护自身权益。

  回复于 2025-06-02 15:13:36 咨询他