律师回复

• 
  龚永青律师

  月帮助119人

  江苏金木天律师事务所

  你好，合同在吗？发过来给您看一下具体情况。

  回复于 2025-06-02 07:41:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-02 07:41:55

    可以点击头像一对一沟通发过来

• 
  周一律师

  月帮助807人

  江苏高志平律师事务所

  没有赔偿金，只有经济补偿金

  回复于 2025-06-02 07:55:20 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  这种情况，你可以与公司协商，要求公司按照工龄给你经济补偿金。

  回复于 2025-06-02 09:45:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果劳务派遣公司被卖，导致你的工作条件、劳动报酬等实质性内容发生重大不利变化，你因此不想干了，劳务派遣单位可能需支付经济补偿；但如果没有这些变化，只是公司主体变更，你主动离职通常没有赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-02 10:23:42 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:35:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  劳务派遣公司转让，若未损害你权益，主动不干通常没赔偿金。但要是转让导致工作条件变差、工资降低等，你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若能证明公司违约或违法，你可获经济补偿。你先收集好劳动合同、工资条等证据，和公司谈时明确表达诉求，谈不拢就走仲裁程序维权。

  回复于 2025-06-02 15:16:49 咨询他