律师回复

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  张颖律师

  月帮助3321人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-01 21:23:56 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1037人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-01 22:10:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  老板在法定节假日要求上班你未去就辞退，还不买社保，这是违法的。你可先和老板协商，要求支付违法解除赔偿金、未结清工资及补缴社保。协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍经济补偿、足额工资及补缴社保。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-01 22:13:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2008人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-01 22:45:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与老板协商，要求恢复劳动关系、补缴社保并支付法定节假日加班工资，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要保留好工作证、工资条、考勤记录等相关证据。

  回复于 2025-06-02 10:46:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:36:22 咨询他