律师回复

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  李良律师

  月帮助13人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果试用期提前三天通知，否则需要提前一个月通知。除非公司有违反法律规定，可随时提出离职。如果单位扣发工资，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-31 22:09:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，交接好工作就可以离职，工厂是没有扣钱的权利的

  回复于 2025-06-01 00:34:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，在厂里上班离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时离职。若劳动者未按规定提前通知离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但不能随意扣钱。

  回复于 2025-06-01 09:04:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，依据《劳动合同法》，正式员工离职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。若不等满时间就离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但不能随意扣钱。解决方案是尽量与单位协商，说明离职原因争取理解，若单位同意可提前走；若单位不同意且擅自离职，可能担责，最好还是按规定提前通知。

  回复于 2025-06-01 18:13:05 咨询他