律师回复

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  邓伟律师

  月帮助112人

  四川蜀国律师事务所

  继续上班就可以了。可以向公司发出要求签订无固定期限合同的通知可以向公司发出要求签订无固定期限合同的通知。

  回复于 2025-05-31 14:26:08 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2127人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以要求去公司续签

  回复于 2025-05-31 14:29:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1370人

  湖北楚智律师事务所

  可以和公司签订无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-05-31 14:37:56 咨询他
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  张秀丽律师

  月帮助79人

  河南裕禄律师事务所

  如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-05-31 16:38:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8665人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无相关违法违纪等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你可先与公司沟通续签事宜，若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-31 17:18:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-01 18:16:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11733人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，连续签两次固定期限合同后，再签应签无固定期限合同。你可先和公司友好沟通，提醒合同到期并提出签无固定期限合同。若公司拒绝续签，你可继续上班，自合同期满第二个月起，可要求公司支付双倍工资。若公司辞退你，属违法解除，你能要求赔偿金。建议保留好工作证据，以备维权用。

  回复于 2025-06-01 20:47:16 咨询他