律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3194人

  湖北行稳律师事务所

  工资要正常发，手机不还可以报警或者诉讼

  回复于 2025-05-30 20:40:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，虽然未签合同，但存在事实劳动关系，员工离职时工资应当结清。你们可以与她协商，要求其归还客服手机并适当考虑提前结清工资，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，同时收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。

  回复于 2025-05-31 10:01:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同是你们的失误，员工有权主张双倍工资。她提前离职虽不妥，但要工资合理。你们可与她协商，解释15号发工资是惯例，若她归还手机，可考虑提前支付本月工资。若协商不成，可保留她工作的证据，以防她后续主张权益。同时可报警，以拿回客服手机，毕竟手机所有权是你们的。

  回复于 2025-06-02 11:28:31 咨询他