律师回复

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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-05-30 19:41:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使已结清工资并签订结清工资单的合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位每月支付二倍工资。

  回复于 2025-05-31 10:03:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:45:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  虽然结清工资且有盖章的工资单合同，但没签劳务合同在实习期仍有风险。若之后产生纠纷，比如涉及工作时长、劳动条件等问题，没有书面合同难以举证。解决方案是尽快和对方补签劳务合同，明确双方权利义务，把工作内容、薪资待遇、工作时间等重要条款写清楚，这样能避免后续可能出现的法律纠纷。

  回复于 2025-06-02 11:20:59 咨询他