律师回复

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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-30 19:40:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被裁员是否能要求赔偿需视具体情况而定。若公司是合法裁员，需按你的工作年限支付经济补偿；若公司是违法裁员，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果是因你存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被裁员，公司无需支付补偿。

  回复于 2025-05-31 10:04:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:45:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  被裁员一般能要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司合法裁员，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿；若违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-02 11:18:18 咨询他