律师回复

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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，前三天也需要支付工资

  回复于 2025-05-30 16:22:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这个违约金是不合理的，试岗也应当支付工资

  回复于 2025-05-30 20:51:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理。首先，法律上没有试岗期的规定，且公司未提前告知试岗不合理。其次，根据《劳动合同法》，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以合同中关于上岗不满 10 天擅自离职赔偿违约金的条款无效。

  回复于 2025-05-31 10:16:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:46:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。首先，公司未提前告知试岗，有违诚信。其次，劳动者擅自离职赔偿违约金，一般仅在竞业限制和服务期约定情况下合法，此上岗不满10天赔违约金条款大概率无效。你可与公司协商，指出条款不合理，要求支付前三天工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-02 10:39:03 咨询他