律师回复

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  刘敏律师

  月帮助912人

  山东东标律师事务所

  试用期员工提前三天就可以，正式员工需要提前一个月，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-30 13:50:15 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助194人

  宁夏合天律师事务所

  原则上提前一个月告知离职，到期后可以直接离职

  回复于 2025-05-30 14:17:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8661人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，如果劳动合同或公司合法的规章制度中有相关约定或规定，公司要求提前一个月告知离职是合法的，你未提前告知，公司有权不通过离职申请。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可随时解除劳动合同，公司不通过则不合法。

  回复于 2025-05-30 14:39:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3103人

  湖北行稳律师事务所

  根据法律规定，需要提前一个月告知，除非公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况可以直接离职

  回复于 2025-05-30 14:39:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 14:54:45 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2120人

  广东公忠律师事务所

  交接好工作就可以离职，离职不需要用人单位批准，只需要通知即可。如果用人单位因此扣工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-30 15:18:10 咨询他