老师，公司从2025年3月份开始拖欠2月份的工资，自己家庭压力比较大，就在3月份提出了离职(工作到3月31日)，离职证明和劳动合同手续齐全，离职证明上写的很清楚4月20日结清之前所有工资，离职后公司老板还经常找我给他修改游戏中的Bug。 到4月20日，公司以账户上没钱，4月27日只发2月份的部分工资(5000元)，剩余的承诺5月底结清(基本工资将近1万元)； 5月29日和公司沟通，还是以公司账户没钱为由，5月30只能发3000元(劳动监察大队老师调解的结果)，剩余的6月20日再发；公司老板一直言而无信，出尔反尔，一直拖欠。 公司不是没钱，他只是想拖欠我的工资；我想一次性解决这个问题，该怎么办？
其他河南省-郑州市2025-05-30 10:37:32187*****321
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刘蓉律师月帮助2237人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-05-30 10:38:03 咨询他 -
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