律师回复

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  张颖律师

  月帮助2690人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-30 10:37:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4336人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:38:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7901人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

  回复于 2025-05-30 14:56:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8826人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资你有权维权。首先，保留好离职证明、劳动合同、工资发放记录等证据。接着，可再次与老板沟通，明确要求一次性结清工资并录音。若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁能更快速有效地解决问题，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

  回复于 2025-06-02 09:55:22 咨询他