律师回复

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  李良律师

  月帮助21人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果是工作环境所致可以申请工伤，如果是自身疾病与单位无关。

  回复于 2025-05-30 08:46:34 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，先去申请工伤认定吧。

  回复于 2025-05-30 08:46:50 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助539人

  山东东标律师事务所

  可以先去人社局申请工伤认定，如果是因为工作原因造成的，单位需要承担责任。

  回复于 2025-05-30 08:56:40 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1874人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看公司是否存在过错

  回复于 2025-05-30 08:56:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，若您弟弟的疾病非因工作原因引起，一般不属于工伤，工厂通常无工伤赔偿责任；但可查看工厂是否存在未缴纳医保等过错，若有，需按过错承担相应责任。建议保留医疗记录等证据，必要时通过法律途径维权。

  回复于 2025-05-30 09:14:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况得看是否能认定为工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，厂里有责任。但你弟弟是请假在宿舍发病，较难认定为工伤。不过可看看厂里是否有未提供必要劳动保护等过错。建议先和厂里协商，看能否给予一定补偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-02 09:44:05 咨询他