律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  脑梗是否属于工伤需满足以下条件之一：1、发病与工作有直接因果关系（如高强度加班、高温环境作业等）；2、在48小时内经抢救无效死亡（此时视同工伤）。您父亲的情况若未达工伤标准，则难以直接认定工伤。若公司存在长期超时加班、未提供必要劳动保护等过错，可能需承担部分民事赔偿责任；若完全属于自身疾病且与工作无关，企业一般无赔偿责任。企业未依法缴纳社保属违法行为，可要求其补缴；因未参保导致的医疗费用损失，可主张企业承担本应由医保报销的部分。

  回复于 2025-04-18 09:28:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需分情况讨论。若你父亲脑梗死符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤，厂里未买社保需承担工伤赔偿责任；若不符合，则厂里一般无需承担工伤赔偿责任，但因未买社保导致无法享受医保待遇的损失，厂里应承担赔偿责任，同时厂里压两个月工资属违法行为，你父亲以此为由离职可要求厂里支付经济补偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-18 10:39:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  厂里有责任。首先，厂里有义务为员工买社保，没买导致不能享受医保待遇，厂里要承担相应赔偿责任。其次，让员工主动离职不合理，员工生病在医疗期内单位不能随意解除劳动关系。另外，厂里压两个月工资也违法。你可与厂里协商赔偿医保可报销部分费用、支付拖欠工资，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-19 00:52:06 咨询他