律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助115人

  福建厦龙律师事务所

  这个当然不合法的，这个辞退你你应该要求公司给你出具辞退证明材料，这个你可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，可以委托本律师代写材料，指导立案仲裁给你电话具体沟通咨询

  回复于 2025-05-30 04:11:37 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  劳务合同与劳动合同本质区别很大。前者可以随时辞退。

  回复于 2025-05-30 07:16:08 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3103人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，您想办法取得让您端午节后不要上班的证据，后期可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-05-30 07:52:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8661人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据目前信息，公司与你签订劳务合同不一定违法，若合同是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，通常合法。但老板口头通知辞退的行为存在风险，若无法证明你不符合录用条件或有其他法定辞退事由，可能构成违约。

  回复于 2025-05-30 09:19:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:54:55 咨询他