律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助526人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-29 16:56:23 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:15:45 咨询他
• 
  石辉军律师

  月帮助3人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  社保是法律规定必须履行的义务，如果公司停交社保，建议你们去社会保险管理部门投诉。

  回复于 2025-05-29 18:03:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  公司这样做既不合理也不合法。按照《社会保险法》，公司给员工交社保是法定义务，不能因市场环境不好就停交。你们能要求公司继续交社保。可先和公司协商，让其恢复社保缴纳和伙食补贴；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据维权。

  回复于 2025-05-29 18:49:49 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这样做不合法，公司有为员工缴纳社保的法定义务，不能以市场环境不好为由停止缴纳。你们有权要求公司继续交社保。为维护合法权益，可先与公司沟通要求补缴和恢复缴纳，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-29 19:00:36 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1872人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不交社保肯定是违法的，可以去投诉举报

  回复于 2025-05-29 19:18:23 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1654人

  上海宇天律师事务所

  不合理，要求继续交，去社保局投诉。

  回复于 2025-05-29 21:50:20 咨询他