律师回复

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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-29 14:49:41 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助58人

  山东英途律师事务所

  有证据证明你们构成劳动关系的话 你可以申请劳动仲裁维权

  回复于 2025-05-29 15:08:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以先收集相关证据，如考勤记录、工作邮件、工资条、与公司关于奖金及加班等事宜的沟通记录等，然后与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-05-29 15:42:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:16:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，您可先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、能证明口头承诺奖金的聊天记录或录音等。接着与学校协商，要求支付奖金、补足绩效、支付加班费。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张支付拖欠奖金、补足绩效、加班费及超时工作补偿。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-29 19:19:52 咨询他