律师回复

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  张雪律师

  月帮助1370人

  湖北楚智律师事务所

  公司单方调岗不合法的。

  回复于 2025-05-29 12:52:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8665人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  鼎帆家具有限公司未经你同意直接调岗的行为通常不合法，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致，你有权拒绝该调岗要求。

  回复于 2025-05-29 15:47:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:16:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1780人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由调岗，你可以申请仲裁

  回复于 2025-05-29 19:36:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11733人

  浙江佑平律师事务所

  公司直接调岗属于变更劳动合同，需和你协商一致。你已在办公室售后岗位工作2年多，公司未经你同意直接调岗到厂房五金分检不合法。你可先和公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复原岗位或要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-05-29 19:39:12 咨询他