律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，离职只需要通知就可以了，不需要他们批准，你只需要把离职通知书交给他们即可，交接工作，随时都可以离职

  回复于 2025-05-28 22:09:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  您提前七天提离职符合规定，公司主管推诿不给出离职单不合理。您可再和主管严肃沟通，表明按规定提前申请离职，要求给离职单办理手续。若仍拒绝，您可通过邮件、短信等书面形式向公司正式提出离职申请并保留证据，满七天后自行离职。若公司因此克扣工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 22:19:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你享有离职的权利，虽然公司主管之间互相推诿不给离职单，但你提前七天通知用人单位的，到期即可离职。若公司因此拒绝办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-05-29 16:16:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:17:06 咨询他