律师回复

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  王鹏律师

  月帮助204人

  山东振恒律师事务所

  您详细说。。。。。。

  回复于 2025-05-28 11:06:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11059人

  浙江佑平律师事务所

  不太明确你说的武汉医疗期延长具体指啥事儿。一般医疗期和劳动者患病或非因工负伤有关，《劳动合同法》等规定医疗期有期限，若想延长得看是否符合法定情形，像病情严重需继续治疗等。解决方案是先确认是否满足法定延长条件，可让医院出具诊断证明等材料来证明病情所需，和单位好好沟通延长事宜，若单位不认可可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-28 11:06:54 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-28 11:15:27

    工龄四年半时，患上淋巴瘤（血液肿瘤），经过半年治疗尚未治愈，单位说半年假期后要么继续上班要么久赔偿离职。请问这种大病是否可以与单位协商合法演唱假期，是否有法可依呢

  • 律师回复： 2025-05-28 13:40:15

    虽然法律允许在一定条件下延长医疗期，但需要经过企业和劳动主管部门的批准。你可以尝试与单位协商延长假期，并提供以下依据，病情证明：提供医疗机构出具的病情诊断证明、治疗方案以及医生建议的休息时间，说明目前病情尚未稳定，仍需继续治疗。 法律依据：明确告知单位，根据法律规定，患特殊疾病的职工可以申请延长医疗期。 书面申请：向单位提交书面申请，说明延长医疗期的必要性和法律依据，同时表达愿意在病情允许的情况下尽快恢复工作。如果单位不同意延长医疗期，并且在医疗期满后要求你离职，需要按照法律规定处理： 如果单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍经济补偿金。 如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知你本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金