律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2848人

  湖北行稳律师事务所

  雇主需要承担主要责任

  回复于 2025-05-28 01:19:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2619人

  广东公忠律师事务所

  这个要根据实际情况来划分责任的，比如雇主是否有提供相应的防护措施，员工是否操作不当等等，不能仅按照你几句话描述的帮你划分责任哦，这样很不准确。

  回复于 2025-05-28 02:35:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  雇佣关系的，由雇主承担责任的。

  回复于 2025-05-28 07:31:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10700人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况责任划分要综合看各方过错。若雇主没提供安全作业条件或指挥失误，要担责；挖机操作员操作不当致工人掉落，也有责任；工人自身若有违规操作或疏忽，也得承担部分责任。解决方案是先协商，明确各自责任比例分担赔偿。若协商不成，可收集证据去法院起诉，由法院根据实际情况划分责任。

  回复于 2025-05-28 08:17:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4216人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:08:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8948人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，若工人与雇主形成雇佣关系，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿义务，需承担相应责任。但如果工人自身存在故意或重大过失，如违反安全操作规程等，可减轻雇主的责任。此外，若挖机司机或场地管理者对事故发生存在过错，也应承担相应责任。

  回复于 2025-05-28 16:24:10 咨询他