律师回复

• 
  薛晓波律师

  月帮助51人

  北京汇都律师事务所

  需要看具体是从事的什么工作，是否属于劳动合同关系

  回复于 2025-05-27 14:20:58 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 要看是否构成事实劳动关系，如果名为劳务，实为劳动关系的话，则您可以主张经济补偿金，如果公司存在违法解决情形，可以要求支付赔偿金。

  回复于 2025-05-27 14:21:33 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1775人

  江苏振和律师事务所

  你好，看实际是否构成劳动关系

  回复于 2025-05-27 14:36:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同和劳动合同不同，劳务关系不受《劳动合同法》调整。若签的是劳务合同，工作未满一年被辞退，是否有经济赔偿要看合同约定。如果合同有相关赔偿约定，可按约定要求赔偿；若没约定，一般难以主张经济赔偿。解决方案是先查看劳务合同条款，若有约定对方不履行，可协商或向法院起诉。

  回复于 2025-05-27 16:02:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订劳务合同的情况下，工作未满一年被辞退是否有经济赔偿需视情况而定。若合同中有相关约定则按约定执行；若合同无约定，劳务人员无过错且单位因自身原因辞退，单位可能需给予一定补偿，而劳务人员存在过错导致被辞退，单位通常无需补偿。

  回复于 2025-05-27 18:12:04 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3113人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退是可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-05-27 19:15:53 咨询他