律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11231人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法违法。未给员工合同、合同到期不续让自动离职、迟到扣工资和全勤、节假日无加班费、随意扣绩效还要求签字，都侵害了员工权益。员工可先与公司协商，要求支付加班费、返还不合理扣除的工资等。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿、加班费及补足工资。

  回复于 2025-05-27 07:14:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助810人

  江苏高志平律师事务所

  问题很多，建议劳动仲裁解决。

  回复于 2025-05-27 07:15:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1264人

  湖北楚智律师事务所

  违法，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-27 07:19:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1805人

  上海宇天律师事务所

  拒绝离职和签字，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，绩效，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-27 07:47:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3042人

  湖北行稳律师事务所

  到期不续签需要支付经济补偿金、加班费也可以仲裁主张。扣绩效如果没有法定依据，也是不合法的哈

  回复于 2025-05-27 10:32:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 11:54:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未给员工劳动合同是违法的，员工可向劳动行政部门投诉责令改正，造成损害的可要求赔偿。以合同到期不续为由要求员工自动离职，若单位无正当理由且不符合合同约定，员工可要求单位支付经济补偿。

  回复于 2025-05-27 12:11:56 咨询他