律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  16岁属于未成年工，和公司签的劳动合同是有效的。你提出急辞并要求人走账清合理。你可先和公司友好沟通，说明法律规定员工离职时公司应一次性付清工资。若沟通不成，可收集劳动合同、工资条等能证明你工作及工资的证据，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入帮你解决。

  回复于 2025-05-27 01:58:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  单位可以拒绝。没有急辞说法。

  回复于 2025-05-27 07:27:29 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助507人

  湖北九凯律师事务所

  你在办理完交接手续后，公司应当给你结算工资。如果不给，你可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-05-27 09:41:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你今年 16 岁，若以自己劳动收入为主要生活来源，所签劳动合同有效，急辞虽可能存在违约风险，但你有权要求公司支付 1840 元工资，一般应在解除劳动合同时一次性结清；若不是以自己劳动收入为主要生活来源，合同效力待定，不过你付出劳动也应获得相应报酬，同样可要求人走帐清。

  回复于 2025-05-27 12:15:53 咨询他