律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司欠缴五险一金，你可收集工资条、社保缴费记录、劳动合同等证据证明劳动关系和欠缴情况。公司不愿提前放人，因欠缴社保你可即时解除合同，无需等30天。可书面通知公司解除合同并要求开具离职证明，若公司拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁。原本一个月薪资应能拿到，若公司不给，仲裁时可一并主张。

  回复于 2025-05-26 23:19:58 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。交接好工作就可以离职，如果对方不给你发放工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-27 00:12:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，所以公司要求 30 天后放人是合法的，若想提前离职需与公司协商。

  回复于 2025-05-27 12:20:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 15:05:28 咨询他